科学学研究

作者：仇勇,王文周,苏宏宇

单位：1. 北京工商大学2. 北京师范大学3. 清华大学

基金：

国家自然科学基金项目“高管团队的权力分布及其经济后果研究”;北京市属高校高水平教师队伍建设支持计划长城学者培养计划项目;北京工商大学青年教师科研启动基金资助项目

个体创新是组织创新的源动力，既往研究着重分析人员配置对团队创新的影响，而没有特别分析对个体创新的作用，尤其忽视团队多样性排列所引致的团队断层对个体创新的影响。本研究建构了团队断层对个体创新的影响模型，采用ASW指标对30个项目团队的断层情况进行了测算，并对175名领导-成员进行了配对调查，利用分层线性模型考察了团队断层对个体创新的影响，从授权型领导和冲突管理策略两个视角探讨了情境条件。结果显示：（1）团队断层对个体创新有消极影响；（2）授权型领导会削弱团队断层的消极影响；（3）回避型冲突管理策略会削弱团队断层的消极影响，合作型、竞争型策略的调节效应并不显著；（4）团队断层作为情境因素会直接削弱个体层次观点采择对创新的积极影响。研究对深化有关人员构成多样化的认识，指导团队人力资源配置从而激发创新有借鉴意义。

来源：2019年第5期

《科学学研究》期刊编辑部

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