科学学研究

作者：吴欣桐,陈劲

单位：1. 教育部人文社会科学重点研究基地清华大学技术创新研究中心2. 清华大学经济管理学院

基金：

公共文化科技服务能力建设与绩效评估体系及共性技术研究;中国企业的原始创新：动力、机制与模式;责任式创新的共性理论基础与作用机理研究

创新管理的理论研究需要随着现实情境和理论演进而不断拓展。对创新管理范式进行性别化的解构和重塑，是在创新管理研究成果之中加入性别维度、进行理论的性别化再建构和反思，有助于提升创新成果的质量、承担对两性的责任、实现社会普惠。性别化的创新管理，融合了女性主义科学史、性别与科学技术、性别与管理实践、性别与创新实践、创新管理的理论成果，是以创新全过程模型为基础，通过“修正制度、修正知识和修正数量”三种性别化创新策略，对创新战略制定、创新计划制定、创新项目组合、创意发展、研发和设计、生产制造、商业化和阶段性调整八个阶段实现性别化解构和重塑，从而解决原有创新管理过程的性别盲视问题、不断修正和完善创新管理的性别价值倾向性，实现创新管理中多元融合的可行性、提升人文关怀和道德可接受性。

来源：2019年第9期

《科学学研究》期刊编辑部

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