科学学研究

作者：刘电光,苏敬勤

单位：1. 大连理工大学；2. 大连理工大学管理与经济学部；

基金：国家自然科学基金重点项目:新技术环境下的组织创新研究;教育部人文社会科学重点研究基地重大项目:大数据与互联网条件下的技术创新模式：行为视角的研究;中央高校基本科研业务费人文社科科研专题（智库）项目:东北地区国有企业的共现基模及其对创新发展的影响

创新实施是创新的应有之意和关键组成部分，而服从性对创新实施具有重要作用。围绕服从性对创新实施的影响关系问题，从组织“内生观”视角出发，根据服从性在“认知主动性——行为灵活性”维度上的不同情况，于一手数据基础上，通过多案例研究发现：组织服从性通过传承机制、复制机制和能动机制共同作用于创新实施，分别在保证实施基础稳定性、提升实施速度和效率、破解实施中关键性障碍方面具有重要影响，进而构建出创新实施能力“阶梯式上升”的理论模型。研究补强了创新实施相关理论，丰富了组织情境下服从性的表现形态，细化了服从性与创新实施的作用机理；在实践上为企业提升创新实施能力，培养并强化组织服从性提供参考。

来源：2020年第1期

《科学学研究》期刊编辑部

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