科学学研究

作者：海本禄,尹西明,陈劲

单位：1. 河南师范大学商学院；2. 清华大学经济管理学院，教育部人文社会科学重点研究基地 清华大学技术创新研究中心；3. 清华大学经济管理学院；

基金：全国哲学社会科学基金项目重大项目“建设世界科技创新强国的战略比较与实现路径研究”;国家社会科学基金重点项目“基于伙伴竞合关系的标准联盟企业知识管理策略选择机制研究”

现有文献认为CEO特征对企业创新发展有重要影响。那么，CEO特征如何与研发投资共同作用于企业绩效？本研究以世界银行在2012年对中国企业的问卷调查数据为样本，探究CEO特征、研发投资与企业绩效的关系，实证检验了CEO经验与性别对研发投资与企业绩效关系的调节效应。研究发现研发投资对企业绩效具有显著的正向影响，而CEO经验对企业绩效具有非线性影响。进一步研究表明，CEO性别对研发投资与企业绩效关系具有显著的调节作用，当CEO为女性时，研发投资对企业绩效具有更强的提升作用。CEO经验对研发投资和企业绩效关系具有非线性调节作用，CEO初期经验的积累有助于强化研发投资对企业绩效的正向影响，但经验“超载”后，CEO经验的正向调节作用开始下降甚至可能为负。本研究结论对创新管理，经理人激励和性别化研究均有重要启示。

来源：2020年第2期

《科学学研究》期刊编辑部

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