声明
严正声明：本站非期刊官网，非中介代理。
本站仅提供学术规范服务：快速预审、润色编辑服务、中英文查重、降重、去重服务、推荐合适的期刊投稿等学术规范服务。 如需提供学术规范服务请联系在线编辑。
国内刊号：11-1805/G3
国际刊号：1003-2053
发布日期:
作者：周孝
单位：中国财政科学研究院
基金：国家社科基金后期资助项目
绩效工资总量管理仅是事业单位管理体制的一个细小环节，但它却是绩效工资、收入分配、科技成果转化、人才队伍建设等方面制度改革与政策创新无法回避的关键节点。本文以绩效工资总量管理为例，系统探讨科研院所创新发展面临的制度困境。原有管理体系无法适应科研院所差异化、动态化的发展需要，而现有改革创新仅治标不治本、用新问题掩盖旧问题，使得科研院所改革与创新发展陷入困境。当前，应当推进以社会化为导向，以科研院所而非科研人员为对象的系统化改革，使科研院所成为以提供公益类科技服务为职责、依法实行法人自治的官办社会组织。同时，构建涵盖内部治理、绩效管理、市场竞争、社会监督等多重约束的宏观调控机制，确保科研院所不失公益属性，真正成为创新发展的重要主体。
来源：2020年第7期
《科学学研究》期刊编辑部
严正声明：本站非期刊官网，非中介代理。
本站仅提供学术规范服务：快速预审、润色编辑服务、中英文查重、降重、去重服务、推荐合适的期刊投稿等学术规范服务。 如需提供学术规范服务请联系在线编辑。