科学学研究

作者：姚柱,罗瑾琏,张显春,熊正德,

单位：1. 同济大学；2. 同济大学经济与管理学院；3. 桂林旅游学院；4. 湖南大学工商管理学院；5. ；

基金：国家自科基金项目

时间压力已经成为研发团队最常见的一种压力方式，通过对186个有效团队的调查，以时间压力性质为视角，探讨了不同性质的时间压力对团队创新绩效的作用机制。研究发现：(1)挑战性时间压力对研发团队的团队反思、团队创新绩效均有显著正相关，阻碍性时间压力对研发团队的团队反思、团队创新绩效均有显著负相关；(2)团队反思分别在挑战性时间压力与团队创新绩效、阻碍性时间压力与团队创新绩效之间起中介作用；(3)时间领导会正向调节挑战性时间压力与团队反思的关系，即较高水平的时间领导下，挑战性时间压力对团队反思的积极作用效果越好，时间领导也会负向调节阻碍性时间压力与团队反思之间的关系，即较高水平的时间领导下，阻碍性时间压力对团队反思的抑制作用会弱化。

来源：2020年第8期

《科学学研究》期刊编辑部

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