科学学研究

作者：孙博,刘善仕,彭璧玉,葛淳棉

单位：1. 华南师范大学经济与管理学院；2. 华南理工大学工商管理学院；

基金：国家自然科学基金;广东省基础与应用基础研究基金资助项目;广东省软科学研究计划资助项目

基于个人与环境匹配理论，本文利用2007-2015年196935条来自领英在线简历的人才跨域区流动数据，并采用多值logit模型实证分析了区域软环境因素对流动人才跨区域职业流动选址的影响。研究结果发现：第一，总体上区域政府治理环境、金融环境、法治环境、技术环境每改善1%，流动人才进入该区域的概率将分别显著上升2.896%、0.381%、0.194%、0.071%。第二，区域软环境因素对于不同流动人才的影响存在显著的异质性。政府治理环境对所有流动人才均具有显著吸引作用，法治环境和金融环境对具有职业发展需求的群体具有显著吸引作用，市场环境和技术环境对具有事业实现需求的群体具有显著吸引作用。本文丰富了宏观环境因素与个体职业流动的研究，也对区域软环境建设和引才政策制定具有一定启示意义。

来源：2022年第4期

《科学学研究》期刊编辑部

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