科学学研究

作者：张娜娜,梅亮,谢伟

单位：1. 北京交通大学经济管理学院；2. 北京大学国家发展研究院；3. 清华大学经济管理学院；

基金：国家自然科学基金青年项目;国家自然科学基金面上项目;北京市自然科学基金青年项目

社会-技术系统观下，企业的成长取决于其技术子系统与行政子系统的发展状况。因此，如何改善企业子系统发展水平是后发企业实现整体能力持续积累以及可持续追赶的关键。鉴于此，本研究采用案例研究法，通过追踪三家中国制造业企业的追赶过程来解析后发企业改善其子系统以及实现可持续追赶的机制。研究发现：第一，后发企业的追赶行动受制于其子系统发展情况，其内部技术系统与行政系统发展缓慢引致技术与管理滞后；第二，后发企业可以通过开展技术学习与管理学习改善子系统滞后性进而实现能力积累；第三，技术系统与行政系统相互影响，二者协同发展是后发企业实现能力积累以及可持续追赶的关键。研究结论对于后发企业实施可持续追赶行动具有以下三点实践启示：第一，后发企业应该平衡其在技术学习与管理学习上的投入，以改善企业在技术系统与行政系统方面的滞后性；第二，后发企业应该关注其技术系统与行政系统的协同发展，以实现企业整体系统的发展与能力提升；第三，后发国家应该为企业开展管理学习提供有利的政策环境，以鼓励企业及早关注管理学习以构建实现可持续追赶所需的管理基础。

来源：2023年第10期

《科学学研究》期刊编辑部

查看科学学研究杂志2023年第10期