科学学研究

作者：刘意,温珂,游玎怡

单位：1. 中科院科技战略咨询研究院；2. 中国科学院科技战略咨询研究院；

关键词：组织支持,认知风格,科研产出,定性比较分析,结构方程模型,

目前科研组织在提供支持性资源时，较少考虑科研人员的个体需求差异。本文基于认知风格与环境的匹配假设，从影响个体组织资源偏好的科研人员认知风格入手，尝试将科研人员在科研活动中的认知风格划分为原创型、效率型和团队型三类。通过探索不同认知风格个体需要匹配何种组织支持才能产生较高科研产出，提高对不同科研人员组织支持资源需求差异的规律性认识，为不同风格科研人员提供更加精准的支持资源提供研究依据。首先，采用模糊集定性比较分析，探索了较高科研产出情景下组织支持资源与科研人员认知风格的交互情况。其次，根据定性比较分析的组态结果，采用逐步回归检验了不同风格在组织支持影响科研产出中发挥的调节作用，验证了两类要素作用于科研产出的作用机制。研究发现，三类风格科研人员均能产生较高科研产出，但三类风格所需核心组织支持的侧重点不同：原创型风格的科研人员需要匹配薪酬待遇，效率型风格的科研人员需要匹配职业晋升机会，而团队型风格的科研人员则需要匹配更好的情感关怀和晋升机会。

来源：2024年第8期

《科学学研究》期刊编辑部

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