科学学研究

作者：韩洪灵,,彭瑶,,刘强

单位：1. ；2. 浙江大学管理学院；3. 浙江大学经济学院；

基金：独立董事‘纵向联结’研究:成因、治理机制与经济后果;人工智能时代会计伦理问题研究：理论、规则与治理

技术创新与就业稳定对于我国经济高质量发展具有重要意义，但技术进步不可避免地会引起对潜在就业问题的担忧。本文以专精特新“小巨人”企业认定政策为切入点，对2015-2022年沪深A股上市公司开展准自然实验，利用双重差分法考察该政策影响企业劳动雇佣的效应与机理。研究发现：（1）“小巨人”企业认定显著增加了企业劳动雇佣规模，且结果稳健；（2）该效应在民营企业、“小巨人”企业密度更高的关键行业、竞争更激烈的行业、区域创新水平低的地区更显著；（3）“小巨人”企业认定通过提高税收优惠程度、增加银行贷款、降低融资约束促进了企业劳动雇佣规模的提升；（4）“小巨人”企业认定通过增加企业劳动雇佣促进了企业人力资本结构优化升级与高质量发展。本文的研究结果表明，专精特新“小巨人”的认定与培育，是推动企业创新与技术进步、实现就业增长的有效举措，对优化中小企业培育政策、实现稳就业保民生具有启示意义。

来源：2024年第10期

《科学学研究》期刊编辑部

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