科学学研究

作者：匡慧姝,刘政,左勇华,,左妹华,

单位：1. 江西师范大学国际教育学院；2. 江西师范大学管理科学与工程研究中心；3. 江西师范大学数学与信息科学学院；4. 清华大学深圳研究生院；5. ；

基金：制度嵌入视角下企业投资激励与产能出清的非对称应对效应及工业去产能机制重构;数字“耗能—赋能”视角下制造企业数字化转型能力解构与动力重塑：机制、影响及对策;非对称竞争视角下我国工业企业过剩产能的形成机制与治理策略研究;江西工业产业链数字化的动力机制与实现路径研究;公共政策助推企业数字转型升级的机制设计与路径选择

敏感期形成的信息技术烙印能否持久影响高管行为，推动企业数字创新？基于烙印理论，利用2013-2021年新三板上市公司数据，通过文本分析识别数字专利，实证检验信息技术背景高管影响企业数字创新的效应与机制。研究表明，拥有信息技术求学或从业经历的高管比例越大时，企业获得数字专利越多、质量越高，说明信息技术背景高管推动了企业数字创新“量质齐升”；进一步发现，信息技术背景高管通过认知烙印识别数字创新机会、技能烙印克服数字技术短视、关系网络烙印集聚创新要素三类中介渠道促进企业数字创新；当市场发育滞后或产权保护不足时，信息技术背景高管推动企业数字创新更明显。本文拓展了数字创新的前因研究，从人才配置和人才培养视角推动数字创新提供启示。

来源：2024年第12期

《科学学研究》期刊编辑部

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