科学学研究

作者：郑烨,柴金来, 刘敏

单位：1. 西北工业大学公共政策与管理学院；西北工业大学MPA教育中心；2. ；

基金：国家自然科学基金青年基金项目“创新政策工具及组合对企业持续创新的影响机理研究”;陕西省社会科学基金年度项目

女性科技工作者是我国科技事业蓬勃发展的重要贡献者和参与者，然而学界对于女性科技工作者职业倦怠的关注相对不足，职业倦怠会通过何种方式影响女性科技工作者的工作绩效，当前针对其内在影响机制的研究还较少。本研究以国内4033位女性科技工作者为研究对象，基于资源保存理论和认知—情感人格系统理论，构建了“消极情境（职业倦怠）—认知单元（工作满意度）—情感单元（工作投入）—行为结果（工作绩效）”的链式中介模型，并探讨了工作价值观的调节作用。研究表明：（1）职业倦怠显著负向影响工作绩效；（2）工作满意度与工作投入分别在职业倦怠对工作绩效的负向影响中起部分中介作用；（3）工作满意度和工作投入在职业倦怠对工作绩效的负向影响中起链式中介作用；（4）工作价值观通过增强工作投入对工作绩效的正向影响，进而对链式中介关系起到调节作用。综合现有研究结论，本文给出了相关管理启示。

来源：2024年第12期

《科学学研究》期刊编辑部

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