科学学研究

作者：赵延东,谢园

单位：1. 中国人民大学；2. 中国人民大学社会与人口学院；

基金：国家自然科学基金项目"面向支持全面创新的基础制度的科学基金战略管理研究"

工作时间碎片化是科研人员常面临的处境却少有研究者关注。我国科研人员的工作时间碎片化现状如何？什么因素造成他们的工作时间碎片化？基于一项全国性抽样调查数据，运用描述分析和OLS回归分析的方法，对我国科研人员工作时间碎片化的现状及其成因进行了研究。研究发现：当前我国科研人员有较强的工作时间碎片化感知，科研人员的性别、年龄、时间管理能力等个人特征、工作-家庭关系、行政职务、职称等社会角色特征，以及工作单位类型、工作时长以及工作自主性等工作特征均对科研人员工作时间碎片化有显著影响。具体而言，男性、年龄较大者和时间管理能力较低者的工作时间碎片化程度更高；工作-家庭关系越平衡，工作时间碎片化程度越低，行政职务、职称则与时间碎片化程度呈显著正相关；高等院校的科研人员时间碎片化程度显著高于其他单位同行，日均工作时长与时间碎片化程度呈显著正相关，工作自主性则与时间碎片化程度呈显著负相关。最后基于研究分析提出了降低工作时间碎片化程度、保证科研人员科研时间的政策建议。

来源：2024年第12期

《科学学研究》期刊编辑部

查看科学学研究杂志2024年第12期