科学学研究

作者：赵亚普,成诗雨,,刘德鹏,党蓓蕾,,张文红

单位：1. 南京航空航天大学 经济与管理学院；2. ；3. 南京航空航天大学；4. 山东大学管理学院工商管理系；5. 南京大学；6. 南京大学商学院；

基金：国家自然科学基金;江苏省社科基金

企业数字化转型是管理者认知思维重塑的过程，但鲜有文献从管理认知角度研究企业数字化转型过程。本文基于高阶梯队理论，构建“认知灵活性-数字领导力-数字化转型”的分析框架，提出管理者认知灵活性是影响企业数字化转型的关键认知特征，数字领导力是管理认知灵活性影响企业数字化转型的关键路径。同时，整合特质激活理论，进一步提出组织外部IT能力是管理认知灵活性发挥影响的关键情境因素。实证分析结果发现，管理认知灵活性推动数字领导力构建进而对企业数字化转型有积极影响，外部IT能力对管理认知灵活性与数字领导力关系起着积极调节作用。本文从管理认知视角丰富了企业数字化转型研究，并为企业数字化转型提供理论指导和实践指引。

来源：2024年第11期

《科学学研究》期刊编辑部

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