科学学研究

作者：陈丽萍,张娜,晏梦灵

单位：1. 中国矿业大学（北京）管理学院；2. 北京大学社会学系；3. 北京邮电大学经济管理学院；

基金：国家自然科学基金青年科学基金项目;科技创新服务能力建设-基本科研业务费

当前北京、上海等一线城市正面临日益严峻的人才流失挑战，如何有效留住人才，尤其是高新技术领域人才，已成为这些城市亟需解决的核心议题。运用定量和定性混合研究方法，深入探究城市吸引力要素（包括人才政策、经济发展、文化氛围以及生活环境）感知如何影响高新技术领域员工居留意愿。基于环境心理学理论构建研究模型，利用来自1200名员工的问卷调查数据开展结构方程模型，研究发现个人对于城市人才政策、经济发展以及生活环境的感知，通过影响个人幸福感，进而改变其居留意愿；其中个人对于生活环境的感知对居留意愿的影响最强。进一步基于对11名员工的访谈数据分析解释了不同城市吸引力要素感知的差异化影响。通过深入剖析城市吸引力要素感知对个人居留意愿的影响和机制，研究为理解城市人才保留问题提供新的视角，也为制定更加针对性的政策和措施提供启发。

来源：2025年第5期

《科学学研究》期刊编辑部

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