科学学研究

作者：李子浩,施锦诚,王迎春

单位：1. 上海交通大学；2. 上海人工智能实验室；3. 上海人工智能实验室;上海交通大学国际与公共事务学院；

基金：科技创新2030——“新一代人工智能”重大项目（项目编号：2022ZD0160103）

人工智能技术正逐渐改变科学研究范式、科研人员的工作方式，对科研人员的创新绩效产生何种影响有待深入探究。本文基于刺激-有机体-反应（Stimulus-Organism-Response，SOR）理论模型，通过对252份科研人员样本数据的实证检验，结果表明：第一，人工智能技术采用对科研人员创新绩效具有正向影响；第二，科研自主性、科研胜任感和科研归属感在人工智能技术采用和科研人员创新绩效之间具有显著的中介作用；第三，组织创新氛围在人工智能技术采用和科研胜任感、科研归属感之间起正向调节作用。本文打开了人工智能技术采用对科研人员创新绩效的“黑箱”，对科研人员基于人工智能技术开展研究具有实践意义。

来源：2025年第10期

《科学学研究》期刊编辑部

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