科学学研究

作者：周国君,方阳春,江佳妮,,程垦

单位：1. 浙江工业大学公共管理学院；2. 浙江工业大学；3. ；4. 浙江省科技信息研究院；5. 浙江工业大学管理学院；

基金：基于增强科技创新力的科研事业单位岗位设置与管理研究;科技人才评价制度研究

岗位管理是科技人才管理体制机制改革的重要内容。在发展新质生产力、深入实施科教兴国、人才强国战略下，怎样的岗位管理模式能激发科技人才的创新行为？科研事业单位是国家创新体系的重要组成部分，以科研事业单位为调研对象，通过深入访谈和问卷调查，依据能力-动机-机会理论，提炼形成激发科技人才创新行为的岗位管理模式（简称“创新型岗位管理模式”），包括战略性的岗位设置、适配性的岗位聘用、价值取向的岗位激励等三个方面，并编制其量表。同时，实证检验了创新型岗位管理模式对科技人才创新行为的影响效应及机理。结果显示，创新型岗位管理模式正向影响科技人才的创新行为，创新活力在其中起中介作用。

来源：2025年第11期

《科学学研究》期刊编辑部

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