科学学研究

作者：高中华,林晨,赵晨

单位：1. 中国社会科学院工业经济研究所；2. 北京邮电大学经济管理学院；3. 北京邮电大学；

基金：研究阐释党的二十大精神国家社科基金重大项目“我国强化产业现代化人才支撑的实现路径与对策研究”

建设国家战略人才力量是我国现代化建设的重中之重，然而战略人才力量的素养结构及其演化规律尚有待揭示。本文在厘清人才素养核心特征的基础上，以某央企国资企业的34名拔尖专家为访谈对象，刻画战略科学家和卓越工程师这两类战略人才力量的素养结构及其演化机制。研究发现：（1）战略科学家具备求真科学品质、崇高科学使命、战略科学家定位、超前理论见解、杰出探索能力等服务于科学发现和理论创新的素养；卓越工程师具备务实工程品质、远大工程目标、卓越工程师定位、前瞻工程见解、精湛实践能力等服务于工程实践和产业建设的素养；（2）战略人才力量的素养结构为特质、动机、自我概念、知识及技能五种要素的有机组合，其发展均经历了包括启蒙阶段、教育阶段、职业起步、职业发展和职业涌现五个核心阶段的演化过程；（3）这两类战略人才力量的素养结构的同构性和异构性导致其演化机制同时存在趋同性和差异性；且素养发展呈前后衔接的连续性，以及多重素养要素并行发展的共时性。研究从人才素养视角解析战略人才力量的素养结构及其演化机制，为培育战略人才力量提供实践启示。

来源：2026年第1期

《科学学研究》期刊编辑部

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